“很高！”
“他懂分布式吗？”
“👵🍏当然，他是首席🝙技术官啊！总部这边就是他牵头带领高级技术员们学习国外的前沿技术，其中就包括分布式。我有很多不懂的问题，也会去问他。”
张一明扭过头，一🝙脸惊讶的样子，似乎不能理解🝜🟇他为什么🚵🗳这么问。
周不器有点无奈。
心说不是我多疑，那个程🛤🛤秉皓连大学都没读过，是个高中毕业生，个人水平的提高全靠自学。以前公司规模小，技术难度较低，他这个CTO肯定能够称职。
可现在🞳😑🀩紫🇽🞄👩微星规模越来越大，技术难度越来越高，他的水平🁣就未必行了。
周不器问：“程秉皓🖇🐠和许亮杰，😋⛝🛗谁的水🞻🙕平高？”
张一明道：“那肯定是许亮杰。”
周👵🍏不器又问：“那你觉得，让程秉皓负责这些事，他能做到吗？”
张一明笑道：“能啊，非他莫属，除非是把杨振坤叫过来🚵🗳。不过我听说杨振坤的管理水平……不太高，他是技术型人才。”
程秉皓是首席技术官，紫微星的很🇶🝀多高端算法项目，都是他在主导，管着六💶🖕💟七个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法等等。
这些算法都不是面向某一个部门的。
而👵🍏是面向紫微🎤星旗下所有的业务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心。
这个模式就很清楚了。
很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。
朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“小皮🝾🐱肤”，而程秉皓负责的这些技术业务项目，就是“大研发”，是一个提供高级技术算法的研发总部。
如👵🍏果把🞳😑🀩分布式系统的若干项目也划给程秉皓，🝯那么“大研发”的属性就会愈发明显。
周不器的思维马🞪上发散，想♓🇿🞒到了更高的层面。
倒不是他的水平比🝙张一明高，而是因为🞻🙕双方的位置不一样，很多时候就是屁💶🖕💟股决定脑袋。
就比如紫微大讲🞪堂的内部培训课里，贺阳就🛗多次讲过🝾🐱，怎么提拔下属？
其实很简单，大胆的把他放在更高的位置上🛗就可以。