更何况麒麟工业集团的业务远远不止于此🗸☶，每一个业务只要做📌成功了，都是一项巨大的产业，甚至可以说是永不衰弱的🃔🗜🜜产业。
越是基础性产品，越是具有强大😥🃣🙨的生命力，就像工业化产粮，只要☙⛟🛬成功了，这个生意就能一直做下去，人总得吃饭吧。
虽然这些业务介绍不是很详细，但是招聘人员的只言片语，依然对很多科研人员具有强大的吸引力🛺♶🌷，这一点是毋庸置疑的。
这次招聘的主要科研人员集中在精🂑🎆密🂎🍬仪器设备、太阳能发电领域、输电领域、集成电路领域、🖁高端材料领域和电气化设备领域。
但是如果有适♩合其他子集团公司的人才，招🝍聘🁤🇰🜊团队也是不会放过，完全有权利帮助旗下的众多子集团公司招募人才，充实人才队伍。
甚至有些人才不适合麒麟工业集团，也是可以推荐给其他的集📌团公司，总之只要🂲💲合适，采取的就是一网打尽的办法。
没办法，🏣🛶♐目前我国的人才总体规模有限，加🝍上各个集团的发展速度实在是太快了，人才需🛞求始终处于饥渴状态，能搂一个是一个。
所以短短十几天的时间，新成立的两家子集团公司，竟然组建了规模不小的科研团队，基本管🖁理层也从集团内部人才选拔体系当中得到满足。
而🟊这些人才的来源，大部分都是国内各大国有科研单位，这🖜📞是叶子书📇😯🄺非常满意的地方，和以前截然不同。
以前的人才来源大部分还是学校，想要从国🝍有科研单位挖人，不🁧★说没有，但是所占比例非常低，而且愿🙕意跳槽到他旗下的，都是年轻人。
虽说年轻人有活力、有干劲，但是经验却是🝍不够丰富，要不是技术资料都是他提供的，凭借这些年轻🈡⛛🛃🈡⛛🛃人独立研发，不一定就能成事。
现在虽然年轻人占比依然不低，但是30多岁的科研人员跳槽过来的比例也很大，而30岁到40岁，正是科研人员创新力最丰富的年龄🝧🍥段。
他们要技术有技术，🔙要经验🁚🆚🐋有经验，精力也还算旺盛，还对事业有强烈的渴望，是科研🎾🖬人员的理想状态。
根据人😥🃢事部的预测，按照目前招聘人数的速度🁤🇰🜊，到春节放假前，可以将科研团队人数扩大到5000人🙕。
这么多科研人员放到普通的企业，是一个庞大的科研团队，但是放在两家新子集团公司身上，规模算不上多大☜⛴🞦。
叶子书希望能够将科研人员规模扩大到1万人，如果都是科研大牛，自🇶然不需要这♞么多人，但是基于科研人员水平综合考虑，觉得将规模扩大到1万人，是比较合适的。
他希望通过增加科研人员规模，😥🃣🙨来加快技术资料变现的速度，争取在94🚅👀🅯年底能够构建完整的太阳能发电产业链和电气产业链。
到时候廉价的能源供应，让麒麟工业集团的很多产业具有发展起来的可能性，按照♞目前的🛞能源成本，就算是他有技术，很多产业都没法开展。
这会严重制约麒麟工业集团的发展速度，🗸☶虽然不管早晚，总归是能够建立起来相关产业，但是谁又嫌弃早一点实现呢。
更何况已有产业已经产出了不少的利润，必须要有新的产业消耗掉这些利润，太阳能发电产业，就是一项理想的消耗资🃔🗜🜜金的产业。
这次和太阳能发电产业配套的，还有火力发电技术资料，不过不同于传统的火力发电，而是采用了高转换率的热电材料技术⚦📨。
这种火力发电站，能够将🖤热能的转化率提🗸☶升到95%以上，如果能够承担更多的成本♜，转化率甚至可以提升到99%。