现在，凯西和戴安娜可以帮她特辟一个独立的空间，真的已经是对她很好了。薇薇安也是有分寸的人，对于这样的安排，她自然不再多🜪🄾🃏言了。🃥🙵
其实，薇薇安凭自己的账号，也可以查到所有的培训资料、大纲……不过，现在她手下终于有人可以差使了，她🌲🃃当然是要好好🃌利用一下咯。
薇薇安一边浏览着余琪发来的大纲，🔁♏一边倨傲地问：“琪琪，们现在每年还在按这个培训内容给德智中国的员工培训吗？”
“对啊。”余琪猜测她们接下来就要被眼前的新老板鄙视了。以余琪从2021年穿越过🌋♎来的眼光来看，德智的这份2016年的培训内容的确有点落伍。而且这根本就没达到市场上同级别公🜶司2016年🜄⛑🙬的培训水准，分明还是停留在四五年前的培训水平上。
不🔫🃣🙪在其位，不谋其职。余琪虽然对负责培训的内容颇有微词，却从未向任何人吐露过。这不是她的工作内容，她也没有更多的精力来解决这个问题，所以，她只能选择闭口。否则负责培训的同事必然会视她为敌人，对她冷言冷语的。她本来就是这个时代的过客，何必自寻烦恼呢？
果然，新老板发飙了：“们这🞄👫是哪一年的资料啊？现在国际上，早不这样安排课程了好吗？”
“琪琪，来，拿支笔，把我的思路都记下来，整理一🗭🞸下。”
老板，我⚂🎦📔就在对面，不用走过来，也能记吧？余琪在心中呐喊，却不敢不听老板的吩咐。她乖乖地从桌上取了支水笔，顺手带着记事本🜪🄾🃏，就绕🃥🙵过桌子，走到了3步之遥的老板身边，恭敬地站着。
“针对销售的培训，🙆我们可以安排这些培训……”薇薇安娓娓道来，“注☈意🏞要按着我说的顺序，由浅入深地进行。”
“至于们⚂🎦📔现在用的培训资料，里面罗列的案例也太老了吧？这根本就不符合现在的销售市场啊，销售渠道不同，应该采用不同的沟通方法吧？还用这些销售套路培养我们的销售，我真不知道中国区的业绩是怎样做出来的。看起来杨总累得够呛的……”(未完待续。)
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