秦朗听了几句，很快便有些不🍙🈝耐烦🝝🌌♑了，“这份方案出的很匆忙，肯定还有需要改进的地方。你们不要有顾虑，大胆说就是了。”
众人互相看了看，都开始认真思考起来。
秦朗见企划部新任👼🎈🏄经理方艺含一副有话要说的样子，但可能是考虑到自己上位时间🅑还短，资历太浅，心中有所顾忌，💪所以一直犹豫着没有开口。
秦朗直接点名道：“方经理，🍙🈝说说🝝🌌♑你的看法。”🔐⛜🛐
既然被点了名，方艺含也🃖🗳就不再犹豫，“刚刚周经理也说了，体系改革不是小事，涉及到🖄方方面面，如果不准备周全了，恐怕会对员工的情绪造成影响。所以我觉得改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”
方艺含虽然年轻，但也不傻，知道绩🃓效考核体系改革势在必行，谁也阻挡不了。她之所以主动发言，主要还是想表现一下自己💿🗥🝬。
方艺含心里很清楚，公司里对她出任企划部经理是有质疑声的。甚至还有一种传言，说她和李威有不正当关系，这次李☄☜威为
陆天行办事，结果进去了，作为对李威的补偿，🔐⛜🛐这才把她给提了上来。
方艺含刚听🆭💲🕴到这种传言的时候，气得差点背过气去，但她抓不到谣言的源头，只能通过🖃🐀工作来证明自己。
秦朗听过方艺含的意见，都没给她详细说明是哪七步的机会🝘，只听用时🐸半年，便直接否决了。
开玩笑，他等得起，那位等得起吗？
方艺含似乎有些不甘心⚐🐠，但也没敢贸然和秦朗争论。柳眉轻皱，倒是别有一丝韵味🅑。
秦朗环视一圈，说道：“🃖🗳其他人呢？还有没有什么不一样的看法？我先跟你们说一声，今天这场会议不设时限，什么时候开完什么时候算。今天开不完，明天接着开！”
众人听罢不禁暗自苦笑，这种研讨🝝🌌♑会哪有个具体标准，什么时候开完📐🙿还不都😒🀴🀾是你说了算。
被秦朗这么一刺激👼🎈🏄，众人不得不更加努力的思考🔐⛜🛐，🅓积极发言。
其实除了周毅，众人的真实想法和秦朗差不多，普遍认为改🝘革绩效考核体系有点小题大做了。
所谓绩效考核，无非就是用来评定工资等级，复杂点也好，简单点也罢，只😒🀴🀾要员工对工资满意就行。但员工永远都不会对工资满意的，给五千想要六千，给八千想要一万。
由此推出，绩效考核根本就没有多大用处。
秦朗也是没有办法，他想过很多陆以轩可🌁能介入的点，唯独没想到会是改🐂☫革绩效考核体系这个点。
之前🚭陆以轩隐藏身份进入人资部，秦朗🟇还🌁以为他是要对公司的人事关系下手，结果自然是出乎了他的预料。
而现在💋🐓，陆以轩既然对他亮明了刀枪要对绩效考🔐⛜🛐核体系下手，他也只能全力配合了。
这场会议从早上八👼🎈🏄点开到🃖🗳下午三点，午饭都是叫的外卖，直接在会议室里解决的。