对于麦凡来说，像是走一步算一步这种消极的念头，是不会出现在⚲🕔他的人生当中的。
此时的他，对于粮油食品总公司的改造才刚刚开始☇☻🄪。
他的第一步也走的相当的稳妥。
麦凡用雷霆之速甩脱了臃肿的用人，摒弃掉了大部分的原有领😓🁀🂬导班子，之后，终于掌控了集团公司内部的话语🗞权。
当话语权掌控在麦凡的团队手里了，接下来的改革方案的推行就顺利了许多🅲。
大概也就过了不到一个星期吧。
整个粮油🝯🎫🔂食品公🌫🂅🌕司，包括下属的分公司的员工们，就发现了身边悄然的改变。
平常坐在他🀶们头顶上指手画脚的‘领导👗们’一下子少了许多。
以前推诿来推诿去的工🔺🅪作分派，现在被几个踏实肯干，可是就是出⚲🕔不了头的领导们🜬🅎给接手了。
曾经需要层层下达，你通知我，我通知你，🄃🞄👣需要大半天才能得到的生产消息，⚂现🇰在不用半刻钟就下达到车间了。
就在他们感叹，现在做🔺🅪这些是不是来不来🕈🇭得及的时候……
在某一天的上工时，就发现工厂，公司的大门口，发现了一张特别明显👒🈒♔的红色的通知单。
那上面写了两件事情。
第一，是粮油食品总公司的公立粮站定点撤🄃🞄👣除计划。
全市各个区域内的几十家营业额惨淡的粮站，从今天起，将会从这些🁳营业点中⚂撤除。
第二，撤🝯🎫🔂除粮食点并不意味着这些粮站的员工就地下岗了。
总公司以一种全新的方式，将这些员🅨工👗又接纳了过来。
那就是分片承包制。
承包的是什么呢？
粮油食品副食品便民岗。
这🝝🌆个岗所覆盖的🌫🂅🌕区域，依🕑然是以前粮站所涵盖的销售区。
只不过这些粮食站点的🔺🅪经营形式，却是多样化，灵活性的。