当一个🞗🔔🀙企业的🕛🏴发展，达到某个停滞点时，管理者🟌🛱就必须想办法突破。
抱着🞵😠🂲过去🙏的⛟🛬辉煌，坐吃一辈子，这是不切实际的。
就🟠连金饭碗的国企，也经历了🍹🌽🄤一波倒闭和改制大潮，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，🕛🏴有才华，有学识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国🞵😠🂲每年约有100万家企业倒闭，平🁆均每分钟就有2家企业倒闭。
0多万中小企业，平🌢🀰均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
换言之，我国超过98%的中小企业成立🖴🖹🗣十年内🟌🛱都会走向死亡。
不仅企业的生🕛🏴命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几😕。
中小企业基本进入了第一年创立、第二🁆年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本、地租成本、物流成本都是需要企业实实在🟧🟥在负担的。
而金融大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个🙉🈡因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草🁙。
如果不是杨飞收购了美芳厂、🍹🌽🄤蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，🙯🍺就算存活，也是苟延残喘。
杨飞注入🙏资金和技术，整顿人才结构，就是为了救活这个品牌🝚🜧和🟧🟥这家工厂。
他最终的目⛟🛬的，当然是想靠这些老品牌来赚🄧钱。
郑重管生产是一把好手，但放在老总的位🖴🖹🗣置上，🟌🛱却表现得乏善可陈。🜊🀟♫
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重🔕🀠♶技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应🜸🔑该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够☆☴🃦用。
但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力🔷🅎🅟，每个月也只能赚五千块钱。☆☴🃦
郑重就是这样的人。
当他处于生⛟🛬产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工♆🆋🎀作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。