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“我部门的定位是，渠道销售。”
众人面面相觑，纷纷不明白什么是渠道销售。销售就销售，还分这么多种？他🄼🂻们只管做好手上的报表PPT，应对好领导的刁难就行，渠道销售又是什么。
萧凉亮出销售业绩提奖的百分比后，不少人🐆眼🛤🞗🔑中一亮。
但这一亮转瞬🖛📐即逝，他们立马🗰🟔🜹窝进舒适圈里🐆，和对萧凉的不屑中。
“提奖比是高，别画饼给咱们啊。咱们🌍♜都是工作十几年的老人了，还看不明白画饼？不可能做到🙽🏸🞴🙽🏸🞴的！”
“提奖比高，和我有关系么？底薪低啊！让我拿着两千💐多的底薪，去拼什么提🄼🂻奖，我好不如稳定点🀚拿我的死工资！稳定，稳定好不好！”
“就是，集团里面多稳定。好好的干活，还做什么销😿售？固定薪水不香么？拼什么业绩啊真是。”
有几个心中开始🂇打算盘的人，也被众人舆论声压住，蠢蠢欲动的内心恢复四平八稳。⚯🔾🆒
固定工资不好么，干嘛搏一搏？万一🝨🍨失🌍♜败🜴呢？
抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。
“🅊🄵🁾走走走！听不懂人话么？少来这拉人，以为拉保险呢？我告诉，我最瞧不起的就是销售的这副德行，死皮赖脸，没脸没皮和狗皮膏药似的！”
萧凉看了看已经推到🞍胸前的手，“叫什么。”
男职员扯开嗓门骂咧开，眼珠子瞪出，“我叫啥关屁事！怎么着，现在又不是🄼🂻人事管理层，还想开除我？有这个能耐么？我偏不告诉叫什么！有本事将我开掉啊！一个做销售的，呸！”
“嘭！”
男职员🚼😪🄉一拳头推到萧凉面🔝🁧前，却意外推了🜴个空。
萧凉扬🚼😪🄉了扬手中的录音，“汤帅，营销支持部。刚才所有的话都在录音里面。我是没有办法把开除，但☃☚有人可以。🕤🚸”
男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。
他的每🚼😪🄉一个字每一句话，都带着挑衅和叫嚣，🛤🞗🔑令人生厌。
萧凉🎦📒悠悠道，“员工手册🔝🁧第三章第六条，当众违反盛世行为守则，造成严重后果，可以开除。”
汤帅惊恐错愕地瞪🙳大眼，瞳孔放大，不敢相信地瞪视😿萧凉。
他怎么就忘记萧凉曾经是人事线一把🝨🍨手。熟记所有人脸不说，连新版员工守则和政策制定也是他亲手把关的。