当然，这只是一个极端🝤🍃🅞条件下的简单举例，现实情况远比这个要复杂得多。
最有可能出现的一种情况，就是混日子！
不用达到主管的职级，也可以⛤领取跟主管相同水平的报酬。对于那些缺乏上进心的员工来说，这简直就是天上掉馅饼一样的好事！
这个时候，就需要严格🝤🍃🅞的考核⛤机制与合理的退出机制来配合了。
总的来说，这个想法有一定的可行性，但具体操作🁿🛠起来，应该会比较复杂。
如何合理分级、如何确定那个动态系📿♀🅔数、如何排除滥竽充🆤数者……等等，都是需要认真研究与设⚎🐍计的大问题。
因为想法还不够成熟，陆以轩便没有急着跟秦朗提出💙💏来。
跟☛秦朗讨论了一阵，确定了各项工作何时展开、如何进行后，陆以轩便离开了秦朗的办公室。
陆以轩走后，张小芸端着咖啡走了进来。
秦朗接过咖啡，一饮而尽，然后颇为无奈地说道：“咱们这位大少爷啊……唉🕢🙓，开大会的时候我都没说过这么多🞮🗤🝥话！”
张小芸笑道：🔣“公司是大少爷的，他总是👾🎠💛要比我们这些打🆤工的操心更多！”
秦朗看了看手上那份《纲要》，随手📿♀🅔放进了抽屉里。
这份《纲要》明显是出自专业的智囊团队，陆以轩自己不是想不出来，而是做不到这么精细。
陆以轩背后😱🅎🅞站着一个智囊团，这事儿秦朗早就有所察觉。他虽然很想知道，这个智囊团，🍮到底是陆以轩花钱找的专业机构，还是他自己组建起来的，但却一直都没有亲自🆄调查。
很多时候还是糊涂一点比较好，知道太多没必要知道的事，除😳🅚了徒增烦恼，还🕢🙓会惹得别人不痛快。
秦朗用力靠到了椅背上，长长地吐了口气。
张小芸🇻🝴知趣地来到他身后，帮他揉着太阳👾🎠💛穴。
张小芸随口问道：“大🝤🍃🅞少爷这次又要做改革创新了吗？”
秦朗笑道：“不然还能是什么？”
张小芸🇻🝴疑惑道：“他为🝤🍃🅞什么总是在公司制度上使劲儿，而不是关注市场上的具体项目呢？”
“这你就不懂了！对内随时都可以
调整，动作可大可小，十分灵⛤活。对外的👾🎠💛话，不确定因素太多，随时都有可🚌能出问题！”