由“拼婚”正式转“实婚”，成立新家后的田露，考虑成熟，可不想走婆婆老路“强事业轻家庭🐖⛛”。
比如，Xt网络科技改组，丁柯蓝见以前田露在那边有过职场历练，有🆂🌭意🆅让田露去打理。
听到他让自己放手一搏的想🁿法后，田露🗿♯眼睛都笑成了月牙儿。
笑得很开心，但她自有打算的。
任Xt网络负责人，拒绝👭🌅👭🌅！选择重心放在家庭。
田露对未来有清醒认识，认真地对丁柯蓝说道：女人不能和自家男人“抢饭碗”，或者重新开辟事业独立出来，不然真的和公公婆婆一样，观点不一样，都好强，那怎么能过得了好日子呢。
在田露的坚持下，丁柯蓝由着她📲，开了一家公益书店🈳，还有一家花店。
在她的打理下倒是生机勃勃。
日子总是在不经意间溜走，🁿没有什么一成不变。推陈出新，更新换代，老的不去新的不来，说的是关于Xt网络科技改制的事。
Xt网络科技改制，被当地官方收购，彻底姓“公”，公🃡🙙司部分人有编制🆅了、☞🀤体面了，有了让外人羡慕的“铁饭碗”。
不过看上去体面🟤🟋🛤，待遇却是“涨不死🗵☚，饿不死💷🖢”。
有的人却不这么想，不甘平庸的许昌等人纷纷💷🖢“下海”寻找下一家。而安于现状，希望能在“公”字的机构里升职加薪，安逸到老的人也有，印乐就留在🃢🙡了体制内。
还有曾对田露“意气⛠风发”的蔡雯也留在体制内，留在体制内的未必个个幸运，很多挤破脑袋也挤不进去。蔡雯留在体制内，许昌倒是出了不少力。经过阅历的磨砺，蔡雯“狗仗人势”的Xing子倒是收敛了不少，对田露客客气气的。
能走出体制的人需要勇气，每个📲人的追求不一样，印乐和许昌是两个非常有代表性的。
许昌和几个曾经关系“老铁”的朋友开了一家小公司，起先是红红火火，但🚔几个月后📌🙜业务惨淡，频临倒闭。
正好丁柯蓝在那块地上开辟新的业务，做大区域性产业，正愁没相关👊🗐业务人士加盟，田露得知🝳情况后，举荐了许昌。
许🙌昌♵🌰一改以往在Xt网络科技的官调老爷派的作风，对谁都是很尊重，不再到身份低微的下属面前颐指气使。
大人物能尊重小🟤🟋🛤人🜫物，只是大人物优秀而已。反之，大人物也就是没修养的。许昌如今就是前者，这么多年，他的综合素养得到了磨砺。
不过，他对下🞀属的客气，反倒让曾经是他下属的人不习惯。
田露欣赏他的办事能力、领导能力和🗵☚管理能力，如果走正路、站好队，也是一个不可多得的企业能人，和夏梅汉有得一比🆑。
丁柯蓝在用人🞀之际用了他，作为开辟区域性代理开发部经理，年薪🁱底薪都是300万。这个薪水在当地🀺🁺已经算是很不错了。
风水轮流转，田露做梦也没想到，许昌在创业过程中遇到🃡🙙困难，还能有机会帮助他一把，也算是回报曾经的老交情了。人不能总以怨抱怨吧，能化敌为友，这也是做人的成功。