“简单的概况就是，游戏部门的负责人去面试动⛞🛣漫部门的面试者💳，动漫旗舰店的负责人去面试博古书屋的面试者……具体去面试哪个部门，由临时抽签决定。”
吴晓🌼峰一脸的迷茫，彻底被🅨楚欢给搞懵了，哪有⛞🛣这样面试的。
“📵🟊🛞楚总，这样好吗？💧🔎💧🔎俗话说隔行如隔山呐……”
楚欢微微一笑：“这个好办。”
“事先确定好面试题和面试答案。例如，游戏部门的🇱🜔负责人去面试动漫部门的面试🇶🝄者，即使他对动漫部门的工作👏🇵并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
吴晓峰🂼感到茫然：“可是，这样做意义何🎉🏓🙨在呢？”
楚欢卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做⛞🛣的意义……很大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小👏🇵团体扎🆪💕堆的情况！”
“可🌼以很好地避免任人唯亲的🞦大企业病！我也是经过深思熟虑，才这么决定的。”
吴📵🟊🛞晓峰恍然大悟地点点头，赶忙把这句话纪录下来，这是重中之重。
楚欢继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求🔤🂧职者。”
“📵🟊🛞不过，在此之后🃊还有第三个环节，那就是环宇文化精神契合度测试！”
“这个环节💣📯🞕将由我来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
“如果没通过的话，💧🔎就只👠能进入为期一个月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、🆒🎼体会环宇文化公司的精神。”
“一个月实习期后要再进行环宇文化精神契合度测试，如果🗈还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿🜹🖍了。”
吴📵🟊🛞晓峰快速地👀🅳在小本子上记录着，心中感慨。
楚总果然是楚总，要不然怎么说人家赚大钱呢🄬，一个面试竟然弄出来🅺这么多的弯📡弯绕来！
明明听起来很👀🅳不靠谱，他一说还挺严谨，不得不服啊🇱🜔。
也不能编排楚总，说不定人🅨家还有🁦🈂某种深意，自己目前还🟖🝅领悟不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如果按照常规的方式招聘，吴晓峰旗下的🎉🏓🙨人力资⛞🛣源🐪🂪👩部门肯定不是吃干饭的。
而且各个部💣📯🞕门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动，最后招来的新员工肯定都很🆂猛😻🆥👦。