为了员工子女的教育问题，集团还专门成立了东方教育🎐🐏⚛培训公司，🖱实行免费教育。
并明🟒🜤文规定，凡是四大集团员工超过上千人的地方，必须开办一所幼儿园；超过五千人☤🁔🅟的地方则开办一所中小学，并在东方新城开办培训学校。
在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果🉆🅀是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治👇疗，同样会有一些优惠政策。
因🏥驻外等条件不允许，无法享受到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助🞀。🁬🈶🂳
为了制造更多🞠的岗位🁝，集团内并不提倡加班，🉆🅀一周的工作时间不超过40个小时。
在假期方面，根据员工级别，🄰🁋全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。
对其它公司来说，千方百计想避免的女性员工怀孕🁁🂴💾，也给出了极高🖱的福利。
比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工🁁🂴💾怀孕，可🚼😬🄚享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此外，集团的制度十分人性化，还有许🂭💄🏔🂭💄🏔多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督🞭完成情况。
对员工的直属亲人配偶，同样有各🈹🃓种优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐🙟、运动场所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨🔵🄻薪🖱，薪资最低的实习生和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线📤🜳🆍城市也算极高了。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这可不是员工少、利润高的it公司，或垄断性国企，而是员工多达数万的民营☤🁔🅟企业。
一些被四大集团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就🗷两三千元，现在不仅工资涨了两倍多，各种福利更是优厚到极点。
这些的待遇，使四大集🗼团的福利达到了国内最好的水平。
甚至在披露后，被许多民众羡慕地称为“奢侈”的福利，还引来了🖱一些非议，认为这些做法捆绑了员工，比三十年前的🏺🟇国企还要国企🞘🔘🀵。
当然，这点异议淹没在一片羡慕声之中。
对此集团并不分辩，只是宣称：“集团获得的🉆🅀利益应⛏🙗该与员工分享。”
以上🟒🜤的这些福利还只是第一步，叶泉计划每过一两年便修订一次，直到将集团的福利达到全球最顶尖水平。
包括组建一个“员工互助基金”，以及集团系统内的养老系统，总之把员工的“🙟生老病死”都涵盖在内了，最大程度地提高员工的忠诚度。