即便做了一个奇异的梦，生🞠🞠活还得照常继续。🍔🇰🜐丁柯蓝在做梦之前，即便没有哈里意识的交待，他也有意把田露留在身边，而且这种想法很强烈。
在新一轮的人事调整时，丁柯蓝和企划部经理夏梅汉交流，他颇有见解地说：“我们企业一直以来提出的用人理念是以创新为主赛道，用优良生态广纳天下英才，以事业舞台成就各类人才。所以锁定优势赛道，建立起庞大的人才池对企业来讲非常重要。目前公司人岗相适，就🜥🄐是要充分调动大家的积极性。”
夏梅汉听闻点🖃🏻了点头🜩🄳🁬，认可总裁🅕🆛akye的观点。
丁柯蓝🌏♲继续说道：“行政部需要一名企划案、合同撰写者还有对企划宣传相当敏锐的且有担当的人，希望企划部能安排一名同志调整到行政部。”
言谈中把选人🖃🏻用人上升到一个高度了。夏梅汉毕竟是工作多年的商界老手，察言观色是基本技能，丁柯蓝说出上句时，夏梅汉基本懂下句的意思。
夏梅汉从以往的观察来看，肯定意在田露。既领导🐪🂭👿有安排不能拒绝，颇解人意地说道：“承蒙总裁看得起企划部，那就推荐田露吧，通过很长时间的观察和交流，这位♱🌏员工不错。”
丁柯蓝做着十指交叉的不经意🕥的动⛚🚿🙅作，脸上流露自然，笑而不语，直勾地看着夏梅🏄🗣汉。
这种目光是默认、是欣赏，夏梅汉当然能读懂。但夏梅🎝💅🏜汉微微倾身说道：“我还有个事要提出，现在企划部基本上一个葧荠一个窝，每个人都定了一个岗，田露走☼🄬后，还望领导为我们安排新的人选。”
“这个，我会让人事部安排重新找人，人选你来挑、你🎝💅🏜做主，有合适的人选你也可以推荐。”
“好是好，如今这样的人不好找。”夏梅汉的话让丁柯🎝💅🏜蓝更加觉得田露的重要性。
“哈哈，🝮🎞相信你夏梅汉的能力，嗯～”丁柯蓝劝抚道。
人事都是密谈，夏梅汉从总裁室出来，面目一表常态，更不会觉得发生过什么，让所见员工更加增添了对员工人事调整的神秘感和猜测。
按照程序，夏梅汉将田露叫到办公室，将公司将要调整的人事动向告知田露，涉及到企划部的人事变🗋🚃动，只有田露一人调出企划部，属于公司人力资源的合理调配，向她通气了即将调入行政部一事，是通过几次活动，上级看中🔶🅈她的能力，而征求意见时，他夏梅汉顺势推了一把。
这不明摆着夏梅汉在向她示好，田露懂其中的意思，低头回答道：🟂🚑“谢谢您，夏经理！谢谢您栽培！”
夏梅汉笑着谦虚道：“这是🞠与你自己努力是分不开的。按照流程，你把手头上和小可交接🈝完后，下周一正式到行政部上班。”
走出夏梅🝮🎞汉办公🏉😑🀫室，田露低头沉🅕🆛默，这一切来得太突然了。
到行政部工作后意味着以后提拔的机会更多些，毕竟经常在总裁、副总裁视线晃，提拔的几率会大一些，更重要的是可以常常见到想见到的人a⛨🜼kye🐕⛕🚍丁柯蓝，田露心里忐忑和兴奋交织。
“喂，田露，刚刚夏经理喊你到办公室干什么？”陈阿妹拦在面前问道，突然打破田露☙的沉思，田露做出惊讶状。
田露眼扫了一眼工作间，大伙🕥儿正在忙碌着🁼，小声道：🎝💅🏜“晚上回去告诉你。”
陈阿妹一脸萌呆🏉😑🀫的看着田露，🕥“哦”了一声，视线随着田露落座而转🙍🉆🅀动。
晚上，回到陈阿妹的安置房。🕥陈阿妹倒是没提这个事，但是田露把陈阿妹当朋友，主动走到陈阿妹面🗋🚃前，😎⛸🟎和她分享当日的人事。
陈阿妹听🝮🎞到她要调到🜩🄳🁬行政部，嘴里说替她终于🍔🇰🜐可以高升一步而高兴，实则心里酸溜溜的。