“管理部门其实也是🟘🝛很有必要的，不能完全砍掉。🃜”
“‘圣光’目前搞民🟘🝛用发动机，但研发体🂶📎系太乱了。好多人闷头闷脑的上班，却不知道在干嘛？”
周青峰听的汗颜，这点确实说的很对。他光顾着招人，但如何用人却真的没做好。郑教授🜓🁬搞矿山机械是内行，但在🎽统筹全局上还是能力欠缺了。
渡边🄈雄⚨现在已经是‘圣🃭🚽光’副总裁，这老鬼子搞生产管理非常厉害。不管是电池厂还是机动车生产线，目前都运转良好。
周青峰还想让渡边顺手🃭🚽把研发也管了，但这就不太对头。老鬼子没那个能耐，他对付那些素质低的工人没问题，但科研团队不服他。
这是‘圣光’的一个痛点。
马主任自觉气氛烘托的恰到好处，缓缓给出自己的解决方案，“周总何不跟国🚾😿内科研单位搞合作呢？”
呔......，你怎敢出此下策？
周青峰当即就要翻脸了。九十年代国内的科研问题多多，人浮于事，官僚习气🚾😿，暮气沉沉，还经⛘🚫常出叛徒🁔🅟🇷。
马主任看周青峰瞪眼，连忙安抚道：“周总，听我讲完。这都是钱的事。其实国内的科研🜓🁬团队曾经也是很能干的。
过去条件🈣那么差，‘两弹一星’也搞定了。这证明我们的团队管理水平其实挺不错，能在有限的条件下搞出了不少好东西。
但我说句诛心的话，‘圣光’的工程人员没有情怀，他们🍯就是为钱而来。他们没有热情。
今天‘圣光’给钱多，他们就来‘圣光⛜🛌🚿’。明天别家企业给更多的钱，他🉠🈱🂇们只怕得跑一半。他们并不为自己的事业而骄傲。
当然🄈现在时代确实不同了，在谈奉献的同时也得谈谈待遇。周总你不缺钱，而且你够那个......”
马主任笑着朝自己脖子下比划。
“够狠。”
众人听着倒不
附和，反而连连叹气。马主任这话确实诛心了。‘圣光’没底蕴，没情怀，完全是👎🇪看钱办事。
马主🄈任叹气道：“我去过不⚻🖧🔼少国家，参⛜🛌🚿观过欧美好多尖端企业，接触过他们的科研人员。
国外其实也谈精神，比如美国的nasa。人家的工程师非常的自信，就觉着自己引领了人类文明🗎进步的潮流。
欧美是又有钱又谈精神。其科研人员不用为五斗米折腰，工作也是很拼命的，🚾😿成果自然源源不断。
而且你就算给更多的钱也很难挖国外的工程师。人家觉着自己就是最棒🐼🅈🄢的，他们有自己的追求，这种精气神其实挺重要。