会场中👴🍅，赵国阳的🚀开场白一下就让人重视了起来。
“现代👴🍅集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集团公司’是什么来🀼🂊🍉历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只📈是含含糊糊的说道：“呃……既然能再这种♐🚭场合宣扬，🄧可能是有的吧。”
“可能👴🍅！🇮可能？你就没有个肯定点的答案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不住喷道🛅🙽🏶。
莫晓天的脸🀡♺色阵红阵白，嘴巴张了张，始终没有敢开🎉口辩驳。
另一边👴🍅，赵国阳的开场白讲😇完之后，就直📭接进入正题。
和其他车企代表的发言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司🏈😈⛄”在收购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变🔶🅇，♐🚭会尽可能的保持它的🂃🌈独立性。”
“其次，我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态🅔🆎薪酬体系’……”
“动态薪酬体系🔶？那是🏖什么？”台下有与会者🆌🎋🏣颇为茫然的问道。
听着台下嘈杂📄😘🁫的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性♐🚭退休金、奖金、时间有价证券、🟍🛴♃员工持股计划，以及企业补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒🅗，这个薪酬体系的构建，在🔶🅇我们‘华夏汽车集团公司’也属首🟍🛴♃次。”
“但是，这应该并不妨碍将你们🍾🍱‘斯柯达汽车公司’作⛑🙫为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉🛰尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会🟧🟣🟀议🀼🂊🍉之后，我想再和你好好聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个释然的笑容，接着讲🖁🏭起自己的其他几个设想。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股🚩🖀份转让合作的话，⚁我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的🔶🅇工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗位评价，建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。🅚🖶”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：🗃“🎉🎉拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具🐴🄅体的操作，我们🙝是肯定要和贵公司这边商量着来的……”
赵国阳的这番解释，让拉尔斯的眼🐇♓睛就亮了😃⚔起来。🗃