陆器算是见识到了周大老板的手段。
纵横捭阖，玩得真是太妙了。
这🆝样的应聘热度，这样的关注度，如果通过传统的媒体广告的方式，即便是投进几百万美元都很难起到这样的效果。
还有一个更重要的作用。
那就是品牌认知。
这是砸进去几亿美元都做不到的。
硅谷的人都很傲。
即便被裁了，也不愿意屈就。大公司的员🅦工还想去大公司工作，如果去了小公司，就要当管理层。
紫微星美国分公司也是“小公司”。
很多出自大公司的员工，🂦如果给紫微星投递简历了，也💷是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩，去争取一个管理层岗位。
现在，紫微星通过吴京华事件🜋，以及亚裔慈善基金的倡议，一🍦下子在🈓亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。
一下就变为“大公司”了。
既然是大公司，就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种it巨头离职的员工，加入紫微星，只需要提供相同的岗位👆，类似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入🐺紫微星。
陆🆝器是个技术大牛🍳，也是个企业管🂭💀🎮理的高手。
可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副🙛总裁，☎♽🍵☎♽🍵没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。
或者说，这是他权限之外的事情，🂭💀🎮他就算有能力👼🎍，也从💷来没想过。
周大老板出面，立竿见影！
陆器是悲喜交加。
喜的是应聘者的数量增加了，找工作的要求降低了，🅖🆥招聘的难度减少了。
悲的是他不可能把每一个人都招进来。
这天上午，周不器去看了一个专门为🈖富豪服务的汽车服务商，其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。
豪宅都买了，车子也得有。