张一明叹了口气，摇摇头。
程秉皓🂓🎛惊愕半晌，才🈯🁸痴痴的说：“这是技☕⚸术开荒啊。”
王浩♚阳生生咽了口唾沫，怔怔失声：“这得投入多少钱🇾呐？”
决策委员会的六🖏👦个人，其他五个竟然都不赞同。
周不器对他们的反应并不奇怪。
这就是国内科技圈的现状了。
核心技术很重要，这谁都知道。可真正面对了，谁能下决心去做？业内🈙，有一群天天喊口号的。圈外，也有一群天天鼓吹的。
基本上🂓🎛就是号召别人🈯🁸去做又苦又累的科学研究，自己在旁边🙖摇旗呐喊。
这就又形成了另一个风气，高端人才纷🃄🕏🈥纷☕⚸出走。
名校们千辛万苦培养出来的顶尖人才，想做一些世界级的科研项目，结果却发现🚠🔴……国内根本没有带头人。
院士们或是忙着喊口号，或是忙着写论文，或是水平根本🚳🗚🜉不够不会做，企业方面又舍不得花钱，最后只能是出国寻找机会。
周不器不可能以一己之力扭转乾坤📰🞟，🚩🖂但他肯定要做点什么。
校内网已经给名校高🈯🁸材生们准备了“人才套餐”。
利用还未上线的“微知网”发现人才，利用应届生求职网挽留人才。对🈙于清华北大北理北邮的高材生们，甚至还可以提供在校期间的兼职机会。
利用更长时间的感情培📃😍⛰养和价值观熏陶，把😩🄇他们留在紫微星，留在国内。
这就一定少不了世界级的科研项目。
否则让人家科研人才做网页js设计，做打车、做外卖、做二维码支🞨🖫🕡付，人家啐你一脸，不走才怪。
只🖂有最高端的项目，才能留住最高端的人☕⚸才😩🄇。
当周不器把😜这么一番理论阐述清楚后，会议室里🈹🈹，一下就安静了。
张一明、郭鹏飞都目光晶莹，颇为动容。
贺阳也是灼灼目光，似乎难以置信，这样一个年轻📟🜇⛫人，怎么会有这🎄么大的格局？这思想层次可够深邃了。
程秉皓感叹了一声，“是啊，什么样的项目，就有什么样的人才。中国根本不缺科技人才，缺的是给这些科研精英施展才能的机会。分布式数据库……我先表个态，老板的这番话，👶说的我心潮澎湃，感觉回到了青春时代。我同意！”