周郢手🁍🄠背🜯🅨在身后，看着秦苒消失在第一个实验室的背影，点头：“核工程几位老师都说了，那就应该没🞪🖺错。”
今天这场实验非常重要。
在场的老师博士们一个都没走。
都站在负一层的大厅🕱🍖门外，等着今天考核的结果。🗁😦🃬
谁都知道今天这场实验考核才是重中之重。
因为这关乎着每年的资源分配。
每年实验资🝭🎘源、拨款、老师、名额就那么多，不可能每个学校都是均等分的。
你要多拿一份资源，你想要获得更多，那就得拿出成绩、☜拿出那么多的人才出来，如果拿不出来，下一年的资源分配就会更少。
实验室的考核就是其中很重要的一个指标。
京大跟a大，两个学校的物理系相争不止一年两年了，最近一些年，因为a大有人爬到研究院😀♷🌿管理层的位置，多分配了不少资源，以至于这两年⚞💤京大每🕔年都被a大压一头。
每年资源🜯🅨少，意味着每年培养的人才就不如a大。
这就是个死循环，越滚越大。
周山找了两个状元，希望能挽回现状。
实验室的考核分为⚾六个等级实验，🚎💔👠s、a、b、c、d、e级实验，从上到下分别对应着100、90、80、70、60、50分。
70分及以上就能合格。
两大院校参加实验⚾的所有考生，得到的分数加起来，总🗧🞃分最高的院校，今年年底播下的资金跟实验器材占分比就多一倍。
只是每年a大的资源好，能考进来的人数要比京大多几个人，以至于比分从未追🔭上过。
这次也一样。
总50个人参与实验，京东🐵🄐☕大19个🏛，a大23个🗁😦🃬。
四个人的差距，就算其他19个人考得差不多，这🗁😦🃬四个一人50，也是200分的差距，太难拉开了。
正因为知道难🅆🄒☧，别说江院长，就连周郢都没想过😏🀙要在这比分上拉👚开差距。
他们只想秦苒进入实验室，只要能进入实验室，凭借秦苒的能力，之后往上🔷🅑🅷爬，跟🐭🃈🕸宋律庭一起混个负责人不难，只要两人爬上去了，就能从根源整改京大物理系的资源问题。