接下来👾🎡房昊要说的就是员👋工最为关注的级🆢👒🈑别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面加上英文字幕，比如p🚒1、⛮🝱🎹t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月薪在3500左右，🕒🉁🄓包吃不包住。
4💫🔳级是初级专员、助理，暂时还无法进行🆢👒🈑独立工作的，月薪在6000左右，包吃不包住。
5级是专员、工程师，能够独立进行工作的，月薪在8000左🝋右，包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招🕒🉁🄓进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度🏊😗提升🐚，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可🌼以享受🜋一定的福利，比如说请朋友来未来小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到♖🈛有位置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就🂪👪可以去做自己想🉥要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求🜹的，且是6级以上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是有📁🗶分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能😳分红用，并没有决策权，算是虚🌽🄦拟股份🗥🝮，而且离职后就什么都没了。
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的分红权。
这是对赵雯雯这段时间工👋作的努力付出做表☤🁛🆜彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想，9级就是业内知名，对相关领🀢域十分了🁅🃗🗼解且精通。😏
10级则是业内顶尖人才。
比如说克🌼鲁泽，身为宝马前🆊🍵ceo的🗯🟉他，就是毫无疑问的10级。
对这种人🌼，说薪水是毫无意义的，毕竟他在宝马时年薪就超过了2000万美元，🝯而且还有分🐡🁗红。