楚欢考虑了一下，对陈媛说。
“这样吧，团建还🖼🗽是要搞的，我们可以分批进行，先由我带着各部门主管，和重要的管理层去吃一顿。”
“普通员工的话，就让他们部门领导带头，经费咱们还是要给足，可以让他们自己商量去哪🍣玩，我们并不强迫，你觉得怎么样？”
陈媛迟疑了一下。
“楚总，这样好是好，花销可就大了。”
每个人一千的团建经🍶🌡费🕟，三百人就是三十万呐，🏍太奢侈了，陈媛又忍不住劝了。
“楚总，其实在公司的经营上，我以为一般公司在创建初期没有几个员工，可🖯🖊以用☟🀫感情为纽带，🚽😵拉拢员工，多搞点活动是比较好。到了中期，员工超过了五十人，就得靠福利待遇了，再到后期，员工超过百个，就只能靠制度和企业文化。”
“我们公司开业时间虽然不算长，不过已经从初期走到后期了，应该以管理制度和企业文化为主，不需要搞什么大型的团建活动。👸🍤这样太费钱🐊♴🌥，而且也没什么意义。”
“我觉得吧，不搞大型的团建活动，只要维持好秩序就行了🝝。至于其他的管理层，他们要和员工交流感情，可以让他们自行展开团建活动，由领导出钱，或者所有员工AA。”
陈媛这么说，是因为🍶🌡这个月一发工资，然🗿♮后还有房租水☰电各种费用，竟然消耗了三百万多。
刚上班那会，公司账面上还有九百多万，今天陈媛一清☰账，发现就只剩下😻🆧六百多🁫🈫🁎万了。
钱也花的太快👑了，再不开源节流，以目前🗿♮的情况看，三个月🝝就得花个精光。
对于这些情况，楚欢也是心知肚明。
不过亏钱是他开公司唯一的目🝪🍹🍄标，是🌈不管怎🅅🄊么样都不能动摇的。
总之，没道理可讲，这钱必须得花！
“陈媛，想赚大钱，省是省不出来的，我们只有对员😆⚱🕏工好，他们才能努力工作，然后反馈给我们。”
“这样吧，团建的钱下发到部门主管那里，让他们拿着钱在周末使用⚁，想去旅游或者唱歌都行。”
说了半天，还是劝🖼🗽不了固执🛞的🝪🍹🍄老板，只能随他去了。
“好吧。”
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