竞争对🔓手不只是美国创建的新公司，港城、新加坡等地的老牌贸⛌易公司，也纷纷来美国开设办事处。
陈林芝之前忙着花天酒地潇洒了，管🜁⚷不好自己的裤腰带，等他认真了解完才吓一跳，发现最近两三个月🕩竟然多出一大批同行。
这跟对岸改革开发力度加大有关，内地🖨商人们开始主动对外寻找销路，和某些跨国贸易公司一拍即合，达成了供货协议。
聪明人哪都🍤有，涌现出一股前去华夏🜁⚷的淘金热。
年初赚取暴利时候，陈林⛺芝曾承诺给业务员们订单⚮总额三个点的提成。
随着涌现🆚🐋♾出一🛨🞺批竞争对手，其中不乏实力雄厚的存在，他决定将报价降到一个合理水📭🞅👬平。
如此一来，给销售员们🁧的提成肯定不能定得太高，那会压缩公司利润，又或者导致自家公司的产品在市场上缺乏竞争力。
别看只是一个点两个点的价差，哪怕一件商品只差⚮着几美分，都足以导致采购方流失，商人们最不缺少这种斤斤计较的耐心。
风向骤变，波及到业务员们的收入提成，难免在公⚮司内部引起一场危机。
推销员当中火速推选出四位代表，在第二🏤🜄⛋天早上来到陈林🇨芝办公室，试图就⛀🗕🛡提成问题和公司谈判。
能赶来的推销员，今天几乎都来了。
他们丝毫没有出门找新订⛺单的心情，一个🏤🜄⛋个群情激奋。
大卫·林奇🍤尝试帮忙安抚，却🝕没起到任🖨何效果，反而被某些员工呛声堵了回去。
罗杰说话🆚🐋♾同样不管用，一批推销员们今天炸锅，怒气凶凶议论着招聘时候被骗了。
公司是陈林芝🛨🞺的公司，他们都属于打工仔，出来工作的唯一目的在于挣钱，⛀🗕🛡眼瞅着收入即将下滑，当然想要一个交代。
想法极端些的推销🗮员们，⛺甚至提前准备好辞职信。
以便在必要时候拿出来作为威胁，哪怕真的离职也不👋怕，反正旧金山联合贸易公司只是家小🖺🗨公司，没必要感到不舍。
公司们全🆚🐋♾体一心、凝聚🁧力十足，这是在利益足够大的前提之下，⛌才会营造出的氛围。
陈林芝忙着东奔西跑，跟普通员工联系较少，又决定砍掉部分提成，显然和“好老板”沾🍜不上边，今天完全被当做黑心商人对待，矛盾一下子爆发出来。
这个问题要是处理不好，前几个月的辛苦可就白费了，注定会流⛌失🄋🟋🛥众多员工，哪怕是选择留下的那批人，心里也会有疙瘩。
因此，陈林🍤芝亲自🗮出面，把分散在各处的员工们都召集过来。
一位白人员工阴阳怪气，大声问道：“老板，我们合同上写着三个点的提成，🕟🔭你这么做我们是不是⚡📀🗬可以去告你？”