公司的发展规划，也是他做出来的。
在公司😠露面的时间很少，但他在⛙那些员工面前，还是有着非同一般的地位的。
食语公司现在的职员数量🎓不少了——如果加上🎈🏄那些外卖员的话。
但是办公室里并没有几个人。
肖诗语带来的团队有着十几个人，前段时间又招了几个☫对本地特别🚟🔨🃆熟悉的员☞工。
可是🚳🗝那些人大部🄽🃂🕀分都🀧没有待在办公室，而是在外面忙着做推广。
办公室就几个人，负责派单。
现在还没有真正的🌥🁌🄛进入智能时代，他们并没有属于自己的手机app，点单派单，还没有🝈🉇那么方便，需要有人来做这样的事情。
除了几个负责派单的，就只有一个管事的在那里，是肖诗语从♓🇼大学带过来的核🅉🄰🁍心成员🍡🉥。
看到严鑫过来，连忙打招呼。
然后两个人就说起了食语公司现在的状态。
现在他们的♣🏣业务越来越多，覆盖区域也越来越广，在几个最核心的区域都建立了自🏻己的点，由点及面，🗱🟘最终目标是覆盖整个羊城。
这段时间，每天接单都📁🗸已经超过一万了，已经🎈🏄有了⚔👄向两万突破的趋势。
这是好消息。
坏👞消息就是，🜦🄘♡在那些新发展的🏚区域，每送出一单的成本都比较大。
业绩越好，亏损越多。
最开始的这个区域倒是差不多能够做到收支平衡💻🖿了。
新的区域路线不是那么熟悉，用户习惯还没有培养成，下单比♓🇼较分散，所以送餐成本会🙴比较大。
做👞得时间🆫💤📸长的区域，那些送餐路线早就优化出来了，往往一趟♓🇼能够送上几单甚至十几单，这样一来，生产成本就低了很多，有的时候甚至还能实现盈利。
这个主管说这些话的时候，都不⛙怎☦🁧么敢看严鑫的💻🖿眼神。
她觉得现在的创业挺失败的，看起来一个个的都那么♭忙，但是却没有给老板带来利润，🙴而是在不断的亏损，越来越大的亏损。
甚至有那么一点担心，这样继续下去🃛😢🃂，公司还能撑⚔👄多久？🎠