张志忠说完🐉♧之后，大家🐃☵就都发出了善意的微哄笑。
沐爱军则大手一挥道：“哎，老张你这话就不对了。高材生怎么了？高材生在国外学了一身本事，可是也不能忘本嘛。再说了，帮我出主意，也是🛀她学以致用嘛。”
“呵呵，沐厂长说的好。”
张志忠乐呵呵的点🐸了点头，对一旁微笑不语的赵国阳示意道：“国阳，打了你的岔了吧，没事儿，你继🖚📉🙁续说你的。”
赵国阳喝了口水，润了润嗓子继续讲道：“所谓型组🜖织结构，在西方国家，又被称为事业部门型组织结构🚨🕻🎴。”
“这种结构的基本特征是，战略决策和经营决策分离。根据业务按产品、服务、客户、🞤🖇地区等设立半自主性的经营事业部。”
“在这种组织机构下，企业的战略决策和经营决策🏚🚫🖒由不同的部门和人员🇰🜋🀦负责，使高层领导从繁重的日常经营业务中解脱出来，集中精力致力于企业的长期经营决策，并监督、协调各事业部的活动和评价各部门的绩效。”⛣🜏
赵国阳比划着双手，做出总结评价道：“与传统的u型结构相比较🎡，型结构无疑更有优势。无论是管理方面，还是灵活性方面，都更适合现代企业经营发展的要求。”
“唔，国阳说的，我们🐃☵大概也听懂了。你的意思，还是倾向于咱们厂也搞这种型结构吧？”一直没有说话的工会主席连红军问了一句道。
连红军这话，🗟基本上问出了几位厂🀽级干部的心声。🏚🚫🖒
在赵国阳这么一番竭力的讲解之后，🅼所有人都认为，他肯定是希望厂里搞型组织结构的。
赵国阳缓缓摇了摇头，开口道：“不，💧🔏⛌我🈳并不是这个意思。实际上，相比型结构，矩阵结构可能更适合我们厂里当下的情况……”
“哦？矩阵结构？这又是怎么回🞸😸🆈事儿，国阳你继续说！”沐爱军饶有兴致的看向赵国阳道。
赵国阳对沐厂长报以一笑，不紧不慢的解释道：“所谓矩阵结构，它其实也🌯🂦是在型机构的基础上的一个衍变。”
“它把按职能划分的部门，和按项目划分的小组，两者相结合起来，组成一个🖺🗪矩阵，使小组成员接受小组和🂤🐮🃊职能部门的双重领导。”
“矩阵结构的特🎧📟🜅点，就是围绕某项专门任务，成立跨职能部门的专门机构。这种组织结构形式是固定的，人员却是变动的，任务完成后就可以离开。”
赵国阳的目光在几位领导身上一一🀽滑过💧🔏⛌，若有所指的说道：“之所以觉得🐩🂤咱们厂里现在的情况更适合这一种结构，是因为咱们厂里正处于转型期间。”
“车架，以及其他铁器件生产，我们可以看成一个项目；摩托车整车生产，又可以看成另外的项目。在现有部门🕣变化不大的情况下，加入项目小组，这样一来，就可以更好的整合资源，提高工作效率了。”
让诸位领导消化了一下🐃☵后，赵国阳又接着说道：“至于西方企业还存在的几种结构形式，如多维制结构、超级事业部结构、h型组织结构，以咱们厂里目前的状况，都不太实用。在这里，就没有讨论的必要了。”
“说得好，说得好啊，国阳！你这番讲述，可是给🏚🚫🖒我们好好上了一课啊！”赵国阳说完之后，沐爱军第一个带头鼓掌。
看的出🍬🗼来，沐厂长对赵🐃☵国阳的这一番讲解是颇为满意，十分欣🕧🌀赏。
张志忠和沐🐉♧爱军的观点一致，也夸赞了赵国阳几句。