叶子书旗下企业的研发人员，年⚊🏬纪普遍不是很大，因为年轻人才会有养家的压力，也有更强烈的上进心，对金钱的渴望比年纪大的要强🛀🙖烈很多。
人年纪一大，稳定性压倒一切，虽然叶子书旗下的企业给🃜😦出的薪酬非常高，但是对他们的吸引力还是不如国有单位。
当然，还🁖有观念的问题，年纪大的在自身条件还可以的情况下，不太愿意给私人企业打工，这种现象在这个年代还是比较普遍的。
而对于年轻人来说，就没有这样的压力，而且现在国企分配的工作，也越来越不符合年轻人的要求，只要有机会，还是有相当一批人选择跳🗙槽。
在会议上，叶子书让他们继续招募研究人员，特别是年轻的研究人员，虽然他们的经🚘📬🝽验可能不是很丰富，但是可塑性却是很强。
等到他旗下各个企业和新东方教育集团建立的高等院校建立起来之后，如果教育效果不错，可以安排这些研发人员进行再教育🙐。
因为他们目前接触的技术🕋🈀🞟体系是相对落后的，想要改变这种局面，一方面是从叶子书提供的技🆢👑术资料里面汲取营养。
只是叶子书给出的技术资🕋🈀🞟料里面，大部分都是技术性资料，理论部分很少，因为叶子书没有🌲时间专门写一部理论著作。
如果研发人员悟性很高，倒是可以从♈🆝🐣这些技术资料里面总结出理论知识，对于解决一类问题具有很强的指导作用。
如果悟性很低，那所获就非常有⚊🏬限了，除开叶子书给的技术资料，他们的创新能⚒🐵力很难得到开发⚤📕。
这样的人，想要发展，就必须要接受更先进的理论知识学习，重新回到学堂进行⚒🐵再教育是很有必要的⚛💂。
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至于什么时候安排，怎么安排，叶子书目🞄前还没有计划，主要是他不知道这些高等院校发展成全球顶尖🚛水平，需要多少时间。
如果只是普通水平，安排这些研究人员去进修就没有太大的必要，因为这⚻🖢🔐些研究⚒🐵人员原来就读的学校本身也不差，去进修也没有多大的收获。
开完视频会议🆤，叶子书觉得目前的💊🐊♯网络速度还是可以的，再加上超级解压缩技术的使用，视频过程非常流畅。☳🃛😣
叶子🛻书觉得凤凰科技⚂公司完全可以开展视频会议相关的服务，在🃪这个年代应该也有相当一部分市场。
不过这一🁖块想要赚更多钱，为用不提供更好的服务，还是要等他们的云计⚻🖢🔐算平台建立🚘📬🝽后比较合适。
如果只是单纯的🂥🐻🅃两个客户端之间进行通信，还是无法🙚保证完全流畅，他们刚才的视频会议，是通过凤凰科技公司的服务器稳流的。
“哥，你倒是回不回去？”叶子画突然找到叶子书的办公室里⛖，问道。
他们之前约🖟📺☏定好暑假回趟老家，本来叶子书准备7月份去一趟，可是这段时间，他根本就抽不开身。
而八月份又是旗下各个企业的关键一个月，不🈙说他自己手上的事情♐🚙，📝🛴作为老板不在现场坐镇，有点说不过去。
看到叶子画坐下来，叶子书揉了揉💊🐊♯自己的额头，说道：“🃜😦估计这段时间真的没空，要不你先回去吧，我9月份再回去🏱🐊一趟。”