谁说不是呢，迟志田迫🜺不及待开口，“要不再放开点内销量？”
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“厂长，内销和外销差三百块钱，比一个中干的一月🕱工资还高，损失太大了。
内🟡🞩🖷销的目的是为了资金🜺迅速回流，厂里能有钱发工资，刺激工人的生产积极性。
第一批只放开60🍔0张，这是经🟙🝦过综合考虑的。
这600张其实是给支持厂里政策的积极分子的福利🕱，也是为了让我们能少些损失。🀾
现🟡🞩🖷在有人走路子🛵来搞床🜺垫，你放开一拨就得放开第二拨，这样没完没了的损失的都是家具厂。
而且放开内销量会失🏔信于工人，下次再🚠🔶有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度，第一拨赶不上没关系，反正后面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这样可以♯给工🎥📌🙚人释放一个信号，高层说一不二🌔。
床垫导致的负面影响不能捂着，小事捂大，大事🔁♓捂炸，你看这🎆🎴样♤行不行？
厂委找闹离婚的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，🎆🎴厂子给她当后盾，以后咱们家🚳🗙具厂盘活了🕡她们生活不愁。
不愿意离婚的🎥📌🙚，凑合凑合过吧。”放下助人☊♗情节，尊重他⚂人命运。
迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的🗲🟤问题是没床垫，大家都等米下锅呢。”
“🟡🞩🖷这正是我想跟你🍔说的事情，👉本来我打算下午跟你谈这件事，既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组建一支青年突击队。”
“🟡🞩🖷仔细说说。”迟志🏔田对这件事情十分感兴趣。🔁♓
果然和殷超然🎥📌🙚对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩，对她提出来🎆🎴的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存的有两个关键因🖅🐎素，一个是产能，一个是人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂♯的干部队伍老龄化太严重，我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越贡献，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹足不前的也有。
现在已经是市场经济时代，优胜劣汰，适者生存，干部🖅🐎队伍思想僵化会🝡导致什么后果？