不过没钱可以再赚，大🍵不了自己辛苦点，但是没人才却是不行，所以现在急需的就是解决人才短缺的问题。
国内现成的编程高手并🍵不多，别说是现在，就是再🝣🍀过五六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被💤📴🟁软件公司录用。
想到这里，叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议，主🝩🍶要🛺讨论就是後续人才招聘的事情。
当🗝🜨大家都到了会议室，叶子书坐下後，直接说道：“前段时间🛺人事部为玄武科技公司招募了大量的人才，⚂🎢💴你们辛苦了。
但是还不能松懈，随着凤凰图形C作系统即将完成，後面🖹还有更多的软件研发任务在等着我🂩👜们，所以公司⚂🎢💴目前的人员是远远不够的。
接下来人事部需要制定强度更大的招聘行动，我的意思很明确，这次⚜招聘没有人数限制，有多少收多少，不设限！”
人事部负责人🚊听到叶子书这麽说，脸上很惊讶，小心地🖃问道：“这样公司的财政能不能支⚂🎡撑得起？”
他知道人☛事部负责人是关心公司的运营情况，毕竟到时候公司没钱，不仅会让公司倒闭，还会📍🙨让🚓来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他们自己。
“钱🐀☙⛞的事情，你们不用担心，😷但是人🆅才的事情，你们一定要给我担起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。
“那公司要🟀🚃🐫招聘什麽专业的人才？”人事部负责🍯人问道。
叶子书想了想，然後说道：“我知🟣🟀道专业的软件人才数量有限，🎁🎊🏚而且未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。
所以这次你们招聘的时候，⛬🝛凡是理工科的人才，我们都需要，除此之外，还需要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻☾🅁🃦译工作。”
可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种语言，就需🖹要去专业的外语院校找了，不是他们这🚓些人能够Ga0定的。
人事部负责人听到他的要求後，将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，🜼🙥保⚂🎡证保质保量完成任务。
和人事部说完事情之後，叶子书对行政部🐣负责人说道：“🖹人事部新招大量的人员过来，你们行政部就需要⚂🎢💴做好後勤工作了。
例如需要再租借办公场地，还有准备好新员工办公所需要🖹的工具等等，这些你们人事部都要做好🚓。”
行政部负责人听到这里，赶紧答应了下来，他们倒是没有太大的压力，中关🗲村这边找办公场地还是b较容易的。
只是最好能够在同一栋楼里面，这样G🍍📝0u通起来要方便很多，之前他们就🗲是在原来办公场所的上下楼租借了办公场👻🎇地。
将这件事情交代下去之後，叶子书就来到技术部，🝣🍀找到几位技术b较过y的技术人员，让他准备好给新员工做♛🉂技术培训。☾🅁🃦
之前这项工作是他亲自🍵完成，现在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以交给下面的人办，不需要他亲自上阵了。
新员工培养，除了常规的授课培训之外，後面基本上是以老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来🍔🇲驱动新员工成长，这样培养速度更快。
越是临近过年，公司里的人就越少，虽然国家规定春🏳🞎📂节假期只有3天，但是他不可能真的只给员工三天假。