林轩见状急忙说道：“大家稍微等一下，我准备🔘🀼一下！”
随后🏣🛸给赵天向打过去了电🌫🂁话，让他赶紧来一趟。
赵天向来之后也懵了♷🌿🄳，怎么这么多人！明明只应聘5个人，⚓结果来了100多个人，这得应聘到什么时候去。
两人你望我，我望你，都是第一次🏲🞄👦干这事，都没有经验。
“好了，大家先安静一下🌫🂁，跟着我出来🏾☇吧。”
小区现在楼道里面就被人群就挤满了，林轩急忙带着他们走到小区外面，不然等会估计就⚜💒👖要被邻居投诉了😦。”
随后林轩让众人👴🍀按各自应聘的岗位排成一排，这样就方便多了，然后开始筛选。
主要就是询问一下从事的经历之类的。
一方面是🜩🄰经验，一方面是稳定性🞜，还有就🃆是专业能力了。
有经验的人员做起事情来比较熟悉，稳定性主要就是去除一些做兼职的，这样不会出现干⚜💒👖一半就走人的情况，不然到时候还得重新招人比较麻烦。
专业能力就是看每个岗位他们各自的能力了，比如说店长，一般🔈需要管理能力比较强的，遇到事情能够快速给出处理方案🕛，然后及时跟🉇🅍🅔股东汇报。
像厨师的话主要就是看做出来的菜味道怎么样😞🂢🐚了，不过林轩用的是他们自己🅈🄤⛉秘制的配方，味道应该没问题，只要注意🞛🔴烧烤的火候就行了。
虽然这个是烧烤店，♷🌿🄳但是林轩并不打算只烧烤，还可以做一些小菜啦、小米粥啦、水果拼盘啦之类的简单的菜品，单单只吃烧烤的话未免就过于单调了。
这场面试从一大早一直持续到晚上，两人直接给累趴下🜛🂴💽了。
单单只是简单的筛选了一遍就花费了一天时间，而且人还没有看完，这🜙不得搞好几天呀！
随后两人决定在筛选两天，然后把筛选过的人再集中筛选一遍，然后先试用几天🔈⚒，如果🖖试用的效果不错然后再正式签订合同。
经过一周的折腾之🐕⛘🚨后，林轩终于将人员的问题给确定了下来。🗒🛂
店长：赵成友，薪资1万。
两个服务员：于昌平、王洪才，薪资5千。
两个烧烤厨师：王广银、刘伟，薪资8千。
实习期三天，按百分之80的薪资给，转正时候按照全薪🖈发放。
这里一个月的工资开销就是☑⚐🐢3万6千块🏾☇钱了🝁。