于强东看到张陆的后面，温总和高队也📀跟了过来，目光微微一凝，看得出来，两位🏣🛼⚊领导都非常重视张陆。
只是如此重视，是不是太过了？有必要吗？
军警合作是不假，但也有较劲啊，都是为国服务，但不能在军人面前认怂，警员🗽也要有警员的态度才行，总不能一见面就🕝围着讨好吧!
于强东更不服气了，他甚至都没有主动走过来，收回了目光，指点十八名工作人员提取有🉥🈂关资料。
他要给💡温总和高队知道，在侦查筛选信息方面，他是权威，不♈🆟管是特种兵还是兵王，都不好使。
张陆目光扫向奋战着中的众人，万物呼吸法开启，手臂上的♂🅩毛孔舒张，众人细微的波动，不断向张陆反馈。
每个人的脉搏跳动，🆑🎸呼吸频率，🇻🝰甚至是细微的活动，导致神态上的🏃🗗变化，都逃不过张陆的感应。
这些人更像是一个巨大的🌳🃆心脏，呈现🍆在张陆的🔑眼前。
当张陆的目光落在了一个年轻人的身上，脑海中马上就浮☫现出，他🏃🗗的脉搏跳动是115次/分，呼吸频率是25次/分，比正常人快上一些。♷
这说明💡，这个年轻⚤📖人正在聚精会神工作，处于一种亢奋🝊的工作状态。
从每个人的反馈信息不同，张陆就可以大致将这些人分成☫三种类型。
第一种，🕼🏀自信投入，工作亢奋，就像刚才那个小伙子。
第二种，紧张，但不🆑🎸够投🌳🃆入，导致效率不高。
第三种，懒散♵类型，🆑🎸职场上的老油条，能混就混。
张陆往前走了几步，站在第二种人的身后，观察了一下，发现这些紧张但不够投入的人，都有一个共同点，就是🄷🂍不时跟🃅🕗旁边的人交💟📇😬头接耳。
他听了片刻，就心中有数了。
“如果我当老板，员工应该会怕死我吧。”
张陆自嘲一笑，这个🆑🎸万物呼吸法，🙓基本能判断这些人对工作的反应，呈现🁤🇯🜇出来的状态，进而推测他们的能力。
比如那个头发梳得光亮，三♣🏰十多岁🙓的胖子，就是懒散类型里面的典型，远远一看，就看💌🐛到他开了电脑自动筛选信息，这样虽然方便，但是后期处理更加费时。
但从这一点看出，这个胖子喜📰欢找捷径，不愿意循规蹈矩，按部就班一个个查看过去，在工作中做事善于灵活变通，这样的人应该人缘不错，善于拍领导的马屁，为人处世圆滑。
做领导和老🖦板的，⚤📖不可能将这些懒散的人🄍部都开除，高明的领导者，要善于把合适的人，放到合适的岗位，物尽其用。
张陆会心一笑♵，跟温总道：“温总，你授权给我，我💰🕠来指挥他们。”