于强东看到张陆🁓🅙的后面，温总和高队也跟了过来，🗵☓⚧目光微微一凝，看得出来，两位领导都非常重视张陆。
只是如此重视，是不是太过了？有必要吗？
军警合作是不假，但也有较劲啊，都是为国服务，但不能在军人面前认怂，警员也要有警员的态度才💹🖲行，总不能一见面就😀♸🍋围着讨好吧!
于强东更不服气了，📨🝖他甚至都没有主动走过来，收回了目光，指点十八名工作人员提取有🚐关🝝🌉资料。
他要给温总和高队知道，在侦查筛选信息方面，他是权威，⛪🝍不管是👾🎝💇特种兵还是兵王🕚🎘，都不好使。
张陆目光扫向奋战着中的众人，万物呼吸🝲🏆法开启，手臂上的毛孔舒张，众人细微的波动，不断向张陆反馈。
每个人的脉搏跳🁓🅙动，呼吸频率，甚至是细微的活动，导致神态上的变化，都逃不过张陆的感应。
这些人更像是一个巨大的心脏🚃🐪，呈现在张陆的眼前。
当张陆😪🄎的目光落在了一个🏮年轻人的身上，脑海中马上就浮现出，他的脉搏👘🉄🄵跳动是115次/分，呼吸频率是25次/分，比正常人快上一些。
这说明，这个年轻人正在聚精会神工🈭作，处于一种亢奋的工作状态。
从每个人的反馈信息不🌴🖼同，张陆就可以大致将这些人分成三种类型。
第一种，自信投入，工🌴🖼作🏮亢奋，就像刚才那个小伙子。
第二种，紧张，但不📨🝖够投入🂶📏🙷，导🞫🗃😾致效率不高。
第三种，懒🍛🈰散类型，职场上的老油条，能混就混。
张陆往前走🍛🈰了几步，站在第二种人的身后，观察了一下，发现这些紧张但不够投入的人，🚐都有一个共💹🖲同点，就是不时跟旁边的人交头接耳。
他听了片刻，就心中有数了。
“如果我当老板，员工应该会怕死我吧。”
张陆自嘲一笑🆢👐🈀，这个万物呼吸法，基本能判断这些人对工作的反应，呈现出来的状态，进而推测他们的能力。☤🁘🆇
比如那个头发梳得光亮，三十多岁的胖子，就是懒散类型里面的⛾☛⛮典型，远远一看，就看到他开了电脑自动筛选信息，这样虽然方便，但是后期处理更加费时。
但从这一点看出，这个胖子喜欢找捷径，不愿意循规蹈😳🅛矩，按部就班一个个查看过去，在工作中做事善于灵活变通，这样的人应该人🎇🏀🖿缘不错🐙，善于拍领导的马屁，为人处世圆滑。
做领导和老板的，不可能将这些🞫🗃😾懒散的人部都开除，高明的领导者，要善于把合适的人，放到合适的岗位，物尽其用。
张陆会心一🍛🈰笑🆢👐🈀，跟温总道：“温总，你授权给我，我来指挥他们。”