不要小看这些人，能进NTsoft的🟖🝋新人都是专业能力不差的高材生，而且他们虽然在经验上有所不足，但干劲远超老油条！🜲🆆
那些混了十几年郁郁🗵☛不得志的老员工也是同样如此。
这种人要么就是真的能力一般♔，但三十多岁郁郁不得志的中年人在家庭责任的压力下，工作动力也非常大，属于是都不需要多说什么，只要给个能看得见摸得着的“大饼”，他们就会把自己当牲口用，而剩下的一部分就是不会搞人际关系，从而被边缘化的纯技术流。
而这几种人，都是冬川澈最需要！
他有只狼的制作图，自己本身也会负责文案策划、战斗策划、数🖬🕫🌤值策划、BOSS站策划以及技术研发这几个关键点，方向怎么走都走不偏，而且这些人也是之后最容易从NTsoft👐带走的！
各取所需，这种谈话是最🖇轻⚔👈松的，而随着许多员工美滋滋的从冬川澈办公室走🗛🜔🁳出，公司内部的议论声更多了。
不过这些都🅂🃲🛰没有影🝇响到冬川澈，他依旧是按照自己的节奏一个一个慢慢来。
认真工作的时间总是🗵☛过的很快，转眼一周时间过去。🍊🆙🐂
“冬川组长早上好，河内主任早上好。”
“波多野小姐回来啦。”
早上九点，精神抖擞的冬川⚔👈澈带着☨🁾河内小夜子大步走进NTsoft公司大楼。
与往常一样，前台小🗵☛姐依旧是热情打着招呼，只不过🍊🆙🐂与之前不😿🗊同，除了与他冬川澈这个课长打招呼之外，还与小夜子打了个招呼。
“主任，这个称呼怎么样？”
笑着与周边几个打招呼的员工回礼，冬川澈侧头看了一眼双手将公文包提在小腹附近，脸色通红的小夜子，狭促⚂🎨的挤了挤眉头。
“还还不错。”
感受到周遭员工羡慕的眼神，小夜子抢先一步走进电梯，小脸上挂着两片红霞🗛🜔🁳，看向冬川澈的眼神中满是爱意。
“只是还不错？”
冬🍜🈷川澈笑着眨眨眼。随着光鸟工作室的假期结束，他也没多哔哔，直接将小夜子以及野木大妈还有🄴🁴川口那小子的【主任申请提交了上去】。
主任在国内算是个实权职务，但在日本公司里主要就是🗲给那些资深员工的一🍑个【荣誉头衔】🚑💩🔢，除了工资比普通员工高一些之外，没有什么实权。
只不过，说是给🅱资深员工的【荣誉头衔】，但NTsoft毕竟是要控制人工成本，在没有人提拔的情况下，就算小夜子她们的资历够了，公司对她们自己提交的【主任提职申请】一般也是不予通过。
当然，那是在没有人提拔的情况下。
他冬川澈现在可是NTsoft的当红炸子鸡，要说提🗲🗲拔别人做课长，那是在扯淡，但如果说提拔几个主任上来，公司高层肯定还是要给面🛝🝗子。