当一个企业的发展，达😚🁻到某个停滞点时，管理者就必须想办法突破。
抱着🀽🂓过🍔去的辉煌，坐吃😚🁻一辈子，这是不切实际的。
就连金饭碗的国🄫🀤⚔企，也经历了一波倒闭和改制大潮🅢🈒♖，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有才华，有学识，他们思🆓维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有🜾🇲🜣100万家企业倒闭，平均每分钟就🅢🈒♖有2家企业倒闭。
0多🀽🂓万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%🞺🙑，10年以上的不到2%。
换言之，我国超🄫🀤⚔过98%的中小企业成立十年内都会走向死亡。🔌
不仅企业的生🜾🇲🜣命周期短😚🁻，能做强做大的企业更是廖廖无几。
中小企业基本进🄫🀤⚔入了第一年创立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、人🜾🇲🜣工成本、地租成本、物流成本都是需要企业实实🐃在在负担的。
而金融大环境每年都不同，宏观调控、🆓国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击垮中小🃙😑企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活，也是苟延残喘。
杨飞注🍔入资金和技术，整顿人才结构，就是为了救活🈔这个品牌和这家工厂。🟒🜣
他最终的目的，🄫🀤⚔当然是想靠这些老品牌来赚钱🗨🞆👹。
郑重管生产是一把好手，但放在老总的位置上，却表现得乏善可🔌陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比🌤一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够用。
但如果有🌤一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产🜾🇲🜣经理位置上的时候，他如鱼得水，🆛🐍⚉把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总🜸才能不够。