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“我部门的定位是，渠道销售。”
众人面面相觑，纷纷不明白什么是渠道销售。销售就销售，还分这么多种？他们只管做好手上的报表PPT，应☫对🖛📐好领导的刁难就行，渠道销售又是什么。
萧凉亮出销售业绩提奖🞊💙💒的百分比后，不少人眼中一亮。
但这一亮转瞬即逝，他们立马窝🗅🙎进舒适圈里🛇，和对🝳🏋萧凉的不屑中。
“提奖比是高，😴🅥🈨别画饼给咱们啊。咱们都是工作十几年的老人了，还看不明白画🖁🏮🝞饼？不可能做到的！”
“提奖比高，和我有关系么？底薪低啊！让我拿着两千多的🆖底🜮🅡薪，去拼什么🄷🂐提奖，我好不如稳定点拿我的死工资！稳定，稳定好不好！”
“就是，集团里面多稳定。好好的干活，还做什么🝳🏋销售？固🆖定薪🏥水不香么？拼什么业绩啊真是。”
有几个心中开始打算盘的人，也被众人舆论声压住，蠢蠢欲动的内心恢复四平八🖁🏮🝞稳。
固🏮🝛定🗆🙓工资不好么，干嘛搏一搏？万一失败呢？🏂🗓
抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。
“走走走！听不懂人话么？少来这拉🂠🐏人，以为拉保险呢？我🆖告诉，我最瞧不起的就是销售的这副德行，⛁🗚死皮赖脸，没脸没皮和狗皮膏药似的！”
萧凉🗆🙓看了看已经推到胸前的手，“叫🂠🐏什😰🄾🃉么。”
男职员扯开嗓门骂咧开，眼珠子瞪出，😰🄾🃉“我叫啥关屁事！怎么着，现在又不是人事管理🞨🖪层，还想开除我？有这个能耐么？我偏不告诉叫什么！有本事将我开掉啊！一个做销售的，呸！”
“嘭！”
男职员一拳头推到萧凉🞊💙💒面前，却意外推了个空。
萧凉扬了扬手中的录音，“汤帅，营销支持部。刚才🁵🎑所有的话都在录音里面。我是没有办法把开除🚏💖，但有人可以。”
男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。
他的每一个字每一句话，都带着挑衅和叫🔗🀴🁁嚣，令人生厌。
萧凉悠悠⚥📞🜀道，“员工手册第三章第📣🜭六条，当众违反盛世🉀🄍🟡行为守则，造成严重后果，可以开除。”
汤帅惊恐错愕地瞪大眼，🃮🛍瞳孔放大，不敢相信地瞪视萧凉。
他怎么就忘记萧凉曾经是人事⛉😢🃆线一把手。熟记所有人脸不说，连新版员工守则和政策制定也是他亲手把关的。