把他挖来吗？
这不太现实啊！
库里安此前是甲骨文的产品副总裁，🃡🙓埃🃤里克是思科的产品副总裁，从级别上🃓🗙🜅看，两人是平等的。挖埃里克过来给库里安打下手？人家能同意吗？
库里安的脸上流露出了几分神秘的微笑，“埃🚦里克是英文名，他的中文名叫🃓🗙🜅袁争。”
周不器惊了个呆，“中国人？”
“对。”
“这样啊……”
这一下，周不器的信🞢心就足了，冲劲🃡🙓也足了。
华人是紫微星的大本营啊！
不管这个袁争改没改国籍，华人的性质不会改变，他就理所应当的加入紫微星才对。过去这一年多，硅谷出现了一种对华🚾人很不友好的风气。
很多科技公😯🄽司在提拔高管的时候，对华人的限🚦制极大、要求极高。很大原因就是国内的科技产业做起来了，国内的公司来硅谷挖走了太多的华人高管回国，导致硅谷的⚀🎕🐺科技公司辛辛苦苦培养起来的人才为别人做了嫁衣，就引来了集体的警惕。
很多世界级大公司在划分世界领域的时候，会有亚太区。亚太区之下会有中华区、日韩区、东南亚区、印度区等🖢等。
过去，大中华区的总裁往往就是兼任亚太区的总裁了，是由华人来主导亚太市场。可次🕸🎕🐽贷危机爆发后，形势就开始变化了，大中华区的总裁还是华人，亚太区的总裁更多地变成了印度人。
更典型的例子就是hulu了，母⛤🜔🁶公司康卡斯特的人甚至说了很多政治不正确的话，华人高管团队集体离职了。
可想⛘🚧而知，在这种潮流之下，袁争作为思科的产🌅☗品副总裁，肯定也在想退路。加入紫微星国际，当然就是最好⚁的选择。
紫微星国际就是🈨🀳华人精英在硅谷工作的大本营。
库里安道：“webex是埃里克·袁做起来的，他做得很成功。可这个世界上不存在完美的产品，如果这个世界上有一个人最了解webex的缺点，那么就一定是他。如果能请他过来🕱🍘，主导开发出一款类似的产品跟webex竞争，扬长避短，就极有可能获得成功！谷歌不行、微软不行、奥多比不行、甲骨文不行，可我相信，他行！”
“嗯。”
周不器点了点头，基本认定了这个思路。
接下来，两人就这个思路又交换了一🃡🙓些意见。
紫微云要想发展起来，短期内依靠的是遍布全球的云数据中心，有足够多的服务器和存储空间。更长远来🙋看，还是需要提供更好更优质的服务。
“云计算+软件”就是saas这个方向，不管是微点笔记🄡、印象账本、印象云盘，还是微书以及这个正在筹备的视频会议产品，都算是saas的产品服务。