会场中，赵🄵🁷国阳的开🎓🐦场白一下就让人重视了起来。😋
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对🁧莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集团公司’是🛓🛼⚃什么来历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是🌿🄵董事长问的话，他又🐖⛝不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答案吗？♷🍂废物一个！”郑志龙闻言，忍不住喷道。
莫晓👘🅮天的脸色阵红阵白，嘴🁻🖐巴张了张，始终没有敢开口辩驳。
另一边☆，赵国阳的开场🏩🜮🅤白讲🁻🖐完之后，就直接进入正题。
和其他车企代表的发言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公⚝💛司”在收购“斯柯🈀🞝🕉达”之后，会做出的一些具体举措。
“首先，在🄵🁷人力资源管理方面，我们🁧‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。”
“其次，我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通🏺🟊过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“动态☆薪酬体系？那是什么？”台下🁧有与会者颇为茫然的问🏺🟊道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……🄀”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一♷🍂十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬🜲🆁体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属首次。”
“但是，这应该并不🎓🐦妨🏩🜮🅤碍将你们‘斯柯达汽车♷🍂公司’作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的🁧太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个释然的笑容🁻🖐，接着讲起自己的♷🍂其他几个设想。
“另外，假如真能和‘斯柯🁻🖐达公司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公🈀🞝🕉司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗位评价，建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光🁻🖐，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设🆃🌻想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具👘🅮体的操🄵🁷作，我们是肯定要和贵公司这边商量着来的……”
赵🎦📔国阳的这番解释，让拉尔斯的🌿🄵🌿🄵眼睛就亮了起来。