现在的安排虽然不能💽🗙说完全避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！
首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机🔵🄿🃖会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉🄸。
其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了📒那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面试的时候由各部门交叉面试，让🛫🟔外行面试内行，选出杰出人才的几率大大🞤降低。
最后，环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既🝃花了钱，又保证了岗位的安全。
简直是太完美了！
当然，这🗹☸个标准也并没有达到楚欢的终极目标。
但他也不能搞得太过火⛸🟍⛸🟍，不可能🆉🍫直接在招聘标准中写“来混子”。
这已经是🗹☸在🀼🂉🌽规则允许的范围内，楚欢最满意的招聘流程了。
只希望这一次扩招，💽🗙能让公司的资金😔🁈减少一千万，那真的是心满意足了。
楚欢看吴晓峰把自己要求的都记录好，满意地点点头，能力先不说，至少在执行命令🚭🖩方面，他还是很合格的。
点点头🝤道：“那么🂧👋，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好。”
“包括场地如🚪🖏👦何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的🄿安排等等。”
“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”
“人才是企业发展的根本，这是一套长期的人才选拔机制，目前只是先在博💪🔧🂼古书屋实施，用好了，那就是功在当代、利在千秋的大事，你明白吗🖫🕢？🙒”
吴晓峰点点头：“我完全明白。”
他顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，楚总，你这样把所有环节打乱，那具体的薪酬，是在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司🚪🖏👦的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪🙾酬，谈的过程中必然会压价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在楚总的这个招聘流程，🆉🍫好像没有这个环节了💏？
楚欢听了脸上顿时严肃。