“压🚡薪酬这种事情，太不符合咱们公司的企业文化了。”
“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，就说明他是我们需🞥🖓要的人才。”
“对于这🚁种人才，自然应该求贤🙢🌁🟕若渴，怎么能压👽🎖👃薪酬呢？”
“就为了一个月区区几百♟块钱，让人才心⛻里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？”
“所以，不能压价！”
“让求职者自己提薪酬🗨🞉💒标准、再压价，那⛻都是耍流氓！”
“我们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保环宇文化🐞🀿🂤公司给出的薪水是有竞争力的。等员工🅛通过了环宇文化精神契合度测试，立刻就进行一次提薪。”
“钱给够，员工才能死心塌地地给腾🙻🏡达干活！”
吴晓峰大声附议。
“是！”
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