中浩控股从创业到今🚖📖🚸天，这么多年来，后勤一直都是柴芳和王小莉两个人在管着👳🌺🄆的。
可以说，他们就是整个中浩控股的脉络。
也只有他☖⛀们两个，才能够很好地梳🈹🃌🖙理清楚他们内部的各种🚥🕣关系。
各大产业之间的各种脉络。
离开了他们，接受的人，能力可🞹能足够了，可🚗是他们搞不明白各大产业之间的关系。
虽然中浩控股的内部产业非常的团结，🛻也不存在拉☣帮结派一说。
因为跟随着柴进一起🚖📖🚸创业过来的🞹人，他们从来🚗都只做好自己的事情，相互尊重。
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高管要是没有争权夺利，各种拉帮结派的想法，那么下面的人，自然也就不可🎶🕩能会有这样的情况出现。
就算是有，可能这种现象，也被他们高管给自己打消了。
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子之间，也🛻会有冲突🟣🟁的时候是不是，人与人相处，🎶🕩不可能做到百分一百的和谐。
尤其是在他们事情工作，积压在🞹一起，导致了他们情🈗⚄🎳绪压力很大的时候。
那么相互沟通起来，可能就会变得很是粗暴。
一个语气不对，可能就会让对方不舒服，于是部门与部门之间，产业与产业🆖🏣之间，肯定就会爆发出来各种各样的矛盾。
当然了，这都是一🈓♠些沟通不顺畅，导致🛻出来的小矛盾。
但是，也需要有一个人能够🙥🌟压制住他们，然后能够把他们给组织起来，然后再🎶🕩一个小☪🂋房间里面。
把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。
其他的人，根本就不可能能够做到这点，因为他们头🈗⚄🎳上没有光环。
整个公🏀🖿司的人都知道，柴芳是他们大老板的亲姐姐。
王小莉更加不用讲了，只是他们的老板娘。
老板的🏀🖿亲姐姐和老板娘出来做调解了，你难道还要反🈗⚄🎳抗到底，那除非你是自己真的不☪🂋想要再这里干了。